Opportunité ou contrainte ? Le télétravail parti pour durer

Après un an et demi de crise sanitaire, le télétravail est amené à durer dans beaucoup d’entreprises, qui abordent la rentrée en espérant faire de ce mode d’organisation une force plutôt qu’une contrainte.
« La tendance avant l’été c’était: il faut que les gens reviennent majoritairement sur site », constate Frédéric Guzy, président d’Entreprise et Personnel, réseau spécialisé dans les ressources humaines et regroupant de grandes entreprises.
Le 9 juin, les règles entourant le télétravail étaient assouplies, permettant aux entreprises de faire revenir plusieurs jours par semaine leurs salariés au bureau.