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Quitter son job pour créer sa boîte… Trois dispositifs pour réduire les risques

Le salarié qui entreprend et souhaite conserver des droits au chômage a le choix entre la rupture conventionnelle et la démission avec projet. Troisième solution : le congé pour création d’entreprise qui lui permet de retrouver son poste en cas d’échec. Focus sur les avantages et les inconvénients de chaque dispositif.
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